من خلال موقع فكرة سوف نتعرف على ما الفرق بين الكفاءة والفاعلية حيث أنه على الرغم من ارتباط الكفاءة والفاعلية إلا أن كل منها لها مفهوم خاص بها و سنتعرف في مقالنا اليوم علي ما الفرق بين الكفاءة والفاعلية فتابعونا.

عناصر المقال

ما هي الكفاءة

• تعتبر الكفاءة هي فعل الأشياء بطريقة مثالية.
• حيث يتم فعل الشئ بطريقة تساعد في انخفاض تكاليف إنتاجه.
• وفي نفس الوقت توفير الوقت والجهد المبذول لإنتاج هذا الشئ.
• وبالتالي توفير الموارد المستخدمة في تصنيعه.
• مما يؤدي إلى تحقيق أكبر قدر من المنفعة والاستفادة المادية.

ما هي الفاعلية

• يمكن تعريف الفاعلية بأنها فعل الشئ ولكن دون النظر إلي التكاليف والمجهود المبذول.
• فقد يتحقق الشيء فقط بطريقة صحيحة ولكن يستهلك الكثير من الإنفاق والوقت والموارد.
• لذلك يعتبر فعل الشئ بفاعلية فقط بدون كفاءة نجد أنه يفتقر هذا الشي اللي الأهداف المرجوة من تحقيقه.
• لذلك نجد أن الحصول على أفضل النتائج يكون من خلال تحقيق الفاعلية والكفاءة معا.

ما الفرق بين الكفاءة والفاعلية

هناك فرق بين الكفاءة والفاعلية من عدة نواحي ولكن من الجدير بالذكر أن الكفاءة والفاعلية مرتبطين معا ارتباط تكاملي  و سنتعرف عليها فيما يلي:

• من حيث الإنتاجية: حيث أن الموظف الذي يتميز بالمهارة والسرعة والذكاء في إنجاز العمل بالكفاءة.

• • أما الموظف الذي يعمل ده مستوى مرتفع من الكفاءة الفاعلية.

• كيفية تنفيذ المهام: حيث أن الفعالية تعبر عن مستوى الموظفين والمديرين في انجاز الاعمال.

• • كما أن الكفاءة تعتبر هي الوقت المستغرق في إنجاز تلك الأعمال التي يقوم بها الموظفين والمديرين.

• الاستراتيجية الإدارية: أن الكفاءة تعمل على زيادة الإنتاجية وتحقيق أكبر قدر من الربح على حساب تقليل الموارد المستخدمة.

• أما الفعلية تعمل على زيادة الإنتاج الخاص بالإدارة مما يؤدي الى الوصول لارضاء العميل وزيادة حصة المنشأة من الإنتاج.

ماهي انواع الكفاءة 

تصنف الكفاءة الي عدة انواع سوف نتعرف عليها فيما يلي:

• الكفاءة الفردية: تعتبر الكفاءة الفردية هي مسؤولية الفرد نحو بعض المشكلات التي تواجه الأوضاع المهنية في العمل .

• • كما أنها تشتمل على العديد من القدرات والمهارات الخاصة بالموظفين التي تهدف إلى تحقيق أعلى أداء.
  • كما أنها تختلف بيئة تنافسية داخل المنشأة تساعد على تطورها وارتقائها.

• الكفاءة الاجتماعية: تعمل الكفاءة الإجتماعية على دراسة الاتصال الفعال .

• • كما أنها تدعم اللغة المشتركة في بيئة العمل.
  • كما أنها تعمل على توفير المعلومات المناسبة التي تساعد في تطوير الكفاءات وتقلل من الصراعات داخل بيئة العمل.

• الكفاءة الاستراتيجية: هذا النوع من الكفاءة مرتبط بالموارد البشرية.

• وهذا النوع يقوم بتحديد المهارات والكفاءات الخاصة بالموظفين.

انواع الفاعلية

نجد أن الفعالية تنقسم ايضا الى ثلاثة أنواع سنتعرف عليهم فيما يلي:

• الفاعلية الشخصية: تعتمد هذه الفعالية على تحقيق أهداف المنشأة وتساهم في تحقيق العديد من النجاحات .

• • ولكن يشترط ألا تعترض هذه النجاحات والانجازات مع الأهداف الشخصية للمنشأة.

• الفاعلية الظاهرية: هو نوع من السلوك الظاهرية وفية يتم توضيح الطريقة المستخدمة التي تساعد في الوصول إلى الأهداف.

• الفاعلية الإدارية: هذا النوع من الفاعلية مرتبط مع المهام والنشاطات الخاصة بالإداريين والموظفين.

• وترتبط هذه المهام معا لتحقق الأهداف المرجوة.

عزيزي القارئ نتمني أن نكون قد قدمنا لكم توضيح وشرح مميز لجميع المعلومات التي تخص ما الفرق بين الكفاءة والفاعلية ونحن علي استعداد لتلقي تعليقاتكم واستفساراتكم وسرعه الرد عليها.